Vi gjør vedlikehold på våre datasystemer torsdag kveld. Nedetid kan forekomme.
Lillestrøm kommune som arbeidsgiver
Lillestrøm kommune er en av de største arbeidsgiverne i Akershus fylke med rundt 9.500 ansatte. Våre ansatte er vår viktigste ressurs.
Stort mangfold
Lillestrøm kommune er en av de største arbeidsgiverne i Akershus, med 9.500 ansatte.
Vi tilbyr kompetente fag- og arbeidsmiljøer, et stort mangfold av arbeidsplasser innen mange ulike tjenesteområder. Våre ansatte er vår viktigste ressurs for å nå målsettingene om å levere gode tjenester til innbyggerne i kommunen.
Bærekraft: Lillestrøm kommune skal ha en utvikling som er bærekraftig både i dag og i framtida.
Klima og miljø: Lillestrøm kommune skal redusere klimagassutslippene og ha en effektiv (god) ressursforvaltning. (Samtidig som vi skal håndtere forventet befolkningsvekst).
By- og tettstedsutvikling: Lillestrøm skal ha livskraftige lokalsamfunn og en attraktiv regionby.
Hele livet: Lillestrøm kommune skal understøtte innbyggernes mestring i egne liv- i alle livets faser.
Nyskapende: Lillestrøm skal være en åpen, lærende og nytenkende kommune for innbyggerne og næringsliv.
Vår beliggenhet
Vi er en sentral kommune rett utenfor Oslo. Det tar bare 10 min fra Oslo S til knutepunktet Lillestrøm, hvor flere gode kollektivtilbud tar deg videre ut i kommunen.
Konkurransedyktige arbeidsbetingelser
Kommunen skal kunne tilby konkurransedyktige arbeidsbetingelser i konkurransen om fremtidens arbeidskraft. I henhold til Hovedtariffavtalen til KS kapittel 4.1 Garantilønn.
Karrieremuligheter i Lillestrøm kommune
Lillestrøm kommune skal være en lærende organisasjon, og vi skal sørge for anskaffelse og utvikling av kunnskap og kompetanse i henhold til overordnede mål og strategier.
Arbeidsplassen skal være medarbeideres hovedarena for læring. Vi tilbyr stor variasjon i våre ledige stillinger, som er innen ulike tjenesteområder og ulike ledernivåer.
Vi tilbyr blant annet
veiledere for nyansatte innen oppvekstområdet
mulighet for videreutdanning i henhold til kriterier i lokal lønnspolitikk
