Kommunene forbereder innføringen av ny EPJ
Representanter fra de 11 samarbeidskommunene har arbeidet sammen om oppgaver, roller og kompetansebehov i innføringen.
Felles arbeidsøkt om roller, ansvar og oppgaver i EPJ-innføringen
15. oktober 2026 møttes representanter fra alle de 11 samarbeidskommunene til en felles arbeidsøkt om organiseringen av innføringen av ny EPJ. Målet var å skape en felles forståelse av hvilke oppgaver som må løses, hvilke roller som trengs og hvilken kompetanse kommunene må mobilisere for å lykkes.
Stor bredde i oppgaver
Innføringen av ny EPJ handler om mer enn å ta i bruk et nytt system. Den berører arbeidsprosesser, kompetanse, organisering og samhandling på tvers av fagområder.
Gjennom dagen arbeidet deltakerne med å kartlegge og strukturere aktivitetene som må gjennomføres før, under og etter innføringen. Kartleggingen synliggjorde både bredden i oppgavene og behovet for et koordinert samarbeid mellom kommunene.
Roller og ansvar ble konkretisert
En sentral del av arbeidsøkten var å identifisere hvilke roller som må etableres lokalt og i det tverrkommunale samarbeidet.
Oppgavene ble sortert i ulike arbeidsområder og dannet grunnlag for foreløpige rollebeskrivelser. Målet er å sikre en felles forståelse av hvilke ressurser og hvilken kompetanse kommunene trenger for å gjennomføre innføringen på en strukturert og effektiv måte.
Kommunene går nå videre med ressursavklaringer
Neste steg er at hver kommune identifiserer personer som kan fylle de ulike prosjektrollene og bidra i gjennomføringen.
Det ble understreket at innføringen vil kreve bidrag fra flere deler av organisasjonen. Ledere, fagressurser, superbrukere, prosjektmedarbeidere og støttemiljøer vil alle ha viktige roller i arbeidet fremover.
Sterkt engasjement og nyttig erfaringsdeling
Deltakerne arbeidet i grupper på tvers av kommunene gjennom hele dagen. Samlingen var preget av stort engasjement, gode diskusjoner og verdifull erfaringsdeling.
Den tverrkommunale arbeidsformen gir kommunene mulighet til å lære av hverandre, utvikle felles løsninger og legge til rette for en mer koordinert innføring av ny EPJ.
Målet er å legge et solid grunnlag for en trygg og vellykket overgang til ny EPJ for ansatte, ledere og innbyggere i samarbeidskommunene.
