Etiske retningslinjer for medarbeidere og folkevalgte

Ansatte og folkevalgte skal følge gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Enhver handling skal være slik at den tåler offentlighetens lys.

Vi opptrer med respekt overfor innbyggere og brukere. Vi skal ivareta deres interesser og behandle de likeverdig.

Vi har et bevisst forhold til egen habilitet og fatter beslutningene våre på et nøytralt grunnlag.

Taushetsplikten skal overholdes og fortrolig informasjon skal håndteres forsvarlig, både i og utenfor arbeidstid.

Den enkelte skal bidra til innsyn, åpenhet og aktiv formidling av relevant informasjon i samsvar med lover og regler. Den demokratiske ytringsfriheten skal ivaretas med den aktsomhet som kreves for å skille mellom rollene som ansatt og rollen som privatperson.

Den enkelte skal fremme relevant informasjon og synspunkter i riktige fora før beslutninger tas. Beslutninger skal følges opp uavhengig av personlig oppfatning.

Enhver har et selvstendig ansvar for å varsle om kritikkverdige forhold som bryter med lover, avtaler og/eller retningslinjer.

Vi har alle et ansvar for at arbeidsmiljøet er inkluderende. Mobbing, trakassering og/eller diskriminering skal ikke forekomme.

Gaver og personlige fordeler som kan påvirke beslutninger/arbeidet, eller kan framstå slik, skal unngås. Reise- og oppholdsutgifter i tjenesten skal dekkes av kommunen. Vi skal ikke tilby tjenester eller fordeler når det ikke har vært gjennomført ordinær saksbehandling for dette.

Instrukser og rutiner for kjøp av varer og tjenester følges. Kommunale innkjøps- og rabattordninger benyttes ikke til personlige kjøp.

Kommunens ressurser og utstyr skal brukes økonomisk og rasjonelt og som hovedregel kun i kommunens tjeneste.