Stort mangfold
Lillestrøm kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver med et godt omdømme. Vi vil ha rundt 9.500 ansatte, og kommunen vil være en av de største arbeidsgiverne i Viken Fylke og en av Norges største kommuner.
Vi tilbyr kompetente fag- og arbeidsmiljøer, et stort mangfold av arbeidsplasser innen mange ulike tjenesteområder. Våre ansatte er den viktigste ressurs for å nå målsettingene gjennom tjenester og innbyggerkontakt.
Last ned organisasjonskartet
Verdier og mål
Vi har vedtatt at følgende verdier og mål skal prege kommunen vår
Verdier for Lillestrøm kommune
Tillit – Inkludering - Nyskaping
Se hva våre verdiene betyr for våre ansatte
Mål for Lillestrøm kommune
- Bærekraft: Lillestrøm kommune skal ha en utvikling som er bærekraftig både i dag og i framtida.
- Klima og miljø: Lillestrøm kommune skal redusere klimagassutslippene og ha en effektiv (god) ressursforvaltning. (Samtidig som vi skal håndtere forventet befolkningsvekst).
- By- og tettstedsutvikling: Lillestrøm skal ha livskraftige lokalsamfunn og en attraktiv regionby.
- Hele livet: Lillestrøm kommune skal understøtte innbyggernes mestring i egne liv- i alle livets faser.
- Nyskapende: Lillestrøm skal være en åpen, lærende og nytenkende kommune for innbyggerne og næringsliv.
Vår beliggenhet
Vi er en sentral kommune rett utenfor Oslo. Det tar bare 10 min fra Oslo S til knutepunktet Lillestrøm, hvor flere gode kollektivtilbud tar deg videre ut i kommunen.
Konkurransedyktige arbeidsbetingelser
Kommunen skal kunne tilby konkurransedyktige arbeidsbetingelser i konkurransen om fremtidens arbeidskraft. I henhold til Hovedtariffavtalen til KS kapittel 4.1 Garantilønn.
Karrieremuligheter i Lillestrøm kommune
Lillestrøm kommune skal være en lærende organisasjon, og vi skal sørge for anskaffelse og utvikling av kunnskap og kompetanse i henhold til overordnede mål og strategier.
Arbeidsplassen skal være medarbeideres hovedarena for læring. Vi tilbyr stor variasjon i våre ledige stillinger, som er innen ulike tjenesteområder og ulike ledernivåer.
Vi tilbyr blant annet
- veiledere for nyansatte innen oppvekstområdet
- mulighet for videreutdanning i henhold til kriterier i lokal lønnspolitikk
- internt lederutviklingsprogram